Высвобождение – расторжение по инициативе администрации предприятия, организации, учреждения (далее – организации) трудовых соглашений с работниками в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (пункты 1, 2 статьи 81 ТК РФ). 

Уважаемые работодатели! Напоминаем вам требования ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 25.12.2008 № 287-ФЗ), предусматривающие обязанность работодателя  сообщить в письменной форме в службу занятости населения о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (с указанием должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника) не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Обращаем ваше внимание, что работодатели, не выполнившие указанные требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости сведений (информации), представление которых предусмотрено законом. 
Информация представляется в центр занятости населения по месту нахождения рабочих мест по установленной форме с указанием следующих сведений о каждом конкретном работнике: должность; профессия; специальность; квалификационные требования к ним; условия оплаты труда.

Текст: Серовский центр занятости | Фото: РиО