Служба исследований компании по поиску работы и подбору персонала HeadHunter провела исследование среди соискателей Свердловской области с целью выяснить, по каким причинам соискатели отказываются от уже полученного предложения о работе.

В ходе исследования выяснилось, что в Свердловской области живут самые «привередливые» соискатели в России: более 85% из них отказывали работодателю уже после получения официального предложения о работе.  

Чаще всего соискатели отказывались от полученного предложения по трудоустройству по причине выбора предложения от другой компании (49%). Кроме того, распространённой причиной для отказа стала неудовлетворённость предложенной зарплатой (39%).

Каждый четвёртый соискатель объясняет свой отказ работодателю такими причинами, как неуютная атмосфера в офисе, несоответствие перечня обязанностей ожиданиям, неудобное расположение офиса, а также своей интуицией. Отсутствие программ обучения и социального пакета в меньшей степени влияют на принятие решения о смене работы.

Комментирует Анна Хвостова, директор Уральского филиала HeadHunter:

– Смена места работы – это всегда стресс, а в текущих экономических условиях большинство соискателей и вовсе не хотят покидать «насиженное место». Что же делать работодателю в такой ситуации?

Во-первых, предложить соискателю достойную заработную плату – 85% респондентов  Свердловской области в первую очередь обращают внимание на уровень оплаты труда.

Во-вторых, работать над репутацией компании. 54% опрошенных отметили, что самое главное для них – это имидж компании на рынке.

В-третьих, быть более гибкими при согласовании с соискателем графика работы – 52% отметили, что график работы не менее важен.

Онлайн-опрос проводился в марте-мае 2015 г. среди 20 073 российских соискателей, 9520 из которых – представители Уральского федерального округа.

Текст и инфографика: Мария Попкова | Пресс-служба HeadHunter | Фото:Интернет-источники