 Рынок труда реагирует с некоторой задержкой на события, которые происходят в макроэкономике и на самих предприятиях, поэтому по итогам двух месяцев рано делать драматические выводы. Ряд бизнесов занимают выжидательную позицию, оценивая свои возможности по сохранению портфеля проектов и коллектива, конкурентную ситуацию, изменения в экономике и законодательстве. Специфика текущего кризиса в том, что в каждой отрасли есть как банкротства, так и старт новых проектов; сокращения и набор персонала могут идти одновременно в одной и той же компании.
Однако в целом по рынку небольшое изменение рекрутинговой активности работодателей обозначилось. Февраль 2015 года показывает снижение темпов роста количества вакансий в Свердловской области (-24%) по отношению к февралю прошлого года. Однако, в таких сферах как «консультирование», «юристы», «медицина/фармацевтика» и «начало карьеры/мало опыта» количество вакансий увеличилось. Максимальное снижение предложений от работодателей зафиксировано в сферах «туризм/гостиницы/рестораны», «рабочий персонал», «автобизнес» и «закупки».
Сегодня на hh.ru только в Свердловской области представлены более 8 500 актуальных вакансий для соискателей.
Что касается резюме, то за год (февраль 2015 по отношению к февралю 2014) количество резюме в Свердловской области увеличилось на 36%. Наибольший прирост резюме зафиксирован в таких сферах как «административный персонал», «маркетинг/реклама», «искусство/развлечения/масс-медиа» и «продажи».
Что касается заработных плат, то в начале 2015 года работодатели в Свердловской области в среднем предлагают 24 000 руб. Соискатели же в среднем рассчитывают на 26 000 руб.
Конкуренция на рынке труда усилилась, причём практически во всех сферах. В течение осени 2014 года и в начале 2015 года показатель hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) плавно возрастал. По сравнению с ноябрем 2014 года, когда был зафиксирован минимальный показатель за прошлый год – 2 (т.е. на одну вакансию приходились всего чуть больше двух резюме), в феврале 2015 года он вырос до 5. Т.е. на одну вакансию сейчас приходится почти 6 соискателей. Вероятнее всего, в ближайшее время конкуренция между специалистами в традиционно высококонкурентных отраслях будет расти.
Вопрос об оптимизации персонала стоял у многих крупных и средних компаний, которые отслеживают тенденции рынка, с конца 2013 года. Поэтому частично работодатели уже проводили реструктуризацию в течение всего прошлого года. По итогам исследования, проведённого среди участников «Банка данных заработных плат HeadHunter» (719 представителей российских и иностранных компаний, среди которых около 200 компаний из УрФО) в марте этого года, доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала (26%), даже превышает долю компаний, планирующих его сокращение (20% компаний). При этом сокращения не будут массовыми – в пределах 10-15%. Увеличивать штат планируется в основном в части рядовых сотрудников и специалистов, однако, и сокращения в этих категориях будут чуть более значительными по сравнению с линейным персоналом/менеджерами среднего звена и топ-менеджерами, над которыми в меньшей степени нависает эта угроза.
Наиболее позитивно по части привлечения новых сотрудников обстоят дела среди разработчиков программного обеспечения. 53% компаний-участников опроса планируют увеличение численности в этой категории персонала, на втором месте – рабочий персонал (50%), на третьем – специалисты в области продаж и обслуживания клиентов (45%). Под угрозой сокращений находятся следующие специальности: сфера гостеприимства, административная поддержка, маркетинг, реклама и PR, бухгалтерия и финансы. Самая неоднозначная ситуация наблюдается в рознице: 50% компаний планируют сокращения (в среднем на 10-20%), при этом 43% будут штат увеличивать (в основном в пределах 10%).
По итогам исследования, проведённого среди участников «Банка данных заработных плат HeadHunter» (719 представителей российских и иностранных компаний, среди которых около 200 компаний из УрФО) в марте этого года большая часть рынка не планирует менять оклады в целом по компании (45%). Увеличение окладов произойдёт в 13% компаний в основном до 10%, уменьшение – в 5% компаний в основном на 10-15%.
В большей степени опасаться сокращения зарплаты стоит сотрудникам, работающим в таких сферах, как «Гостеприимство», «Персонал розничной точки», «Административная поддержка», «Эксплуатация информационных систем», «Продажи». Наиболее вероятно повышение зарплат у работников в таких сферах, как «Техобслуживание, монтаж, ремонт», «Рабочие на производстве», «Бухгалтерия и финансы», «Разработка ПО», «Продажи».
--------------
 HeadHunter – ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании – сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 260 тыс. актуальных вакансий и 15,4 млн. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 300 тыс. человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
Текст: HeadHunter | Фото: Интернет-источники
|
