Россияне стали реже менять работу – об этом свидетельствует опрос, проведённый ВЦИОМ, сообщают «Известия». 66% респондентов предпочитают стабильную работу пусть даже с более низким окладом. Это максимальный процент по сравнению с аналогичными опросами прошедших 11 лет.

Опрос показал, что самые оседлые труженики – представители старшего поколения (в возрасте от 45 до 59 лет) и высокообразованные.  

Размер заработной платы по-прежнему является основным приоритетом при выборе работы, этот показатель составляет 63%. Для 25% опрошенных при выборе работы имеют значение удобный график и месторасположение, по 20% респондентов предпочитают предусмотренный законом «соцпакет» и достойные условия труда. 18% обращают внимание на возможность самореализоваться в профессии, построить карьеру. Дополнительный «соцпакет» со стороны предприятия волнует 14% опрошенных, и столько же отмечают важность официального трудоустройства (наличие трудового договора). 11% не устроятся на работу, не убедившись в наличии пенсионных отчислений с зарплаты. Ещё для 10% важно, чтобы работа была престижной. Для 8% опрошенных важно, чтобы работа не требовала высокой нагрузки.

Гендиректор ВЦИОМа Валерий Фёдоров отметил, что на протяжении периода исследования трудовая мобильность только снижалась, в результате чего мы подошли к минимальному уровню безработицы, который даже экономисты считают слишком низким. «При таком уровне структурная постройка экономики затруднена. Руководители, предприниматели были заинтересованы в закреплении людей, потому что новых сотрудников искать проблематично, брать выпускников с учебной скамьи с завышенными ожиданиями – дорого, разумеется, лучше работать со «старичками», – отметил социолог.

По его словам, тот факт, что сегодня россияне стали меньше внимания обращать на материальный фактор, связан с российской моделью занятости, для которой характерно, когда люди держатся за работу. «И когда встаёт выбор – сократить 10% персонала или снизить на 10% зарплату, чаще всего менеджмент и коллектив голосуют за второй вариант. К тому же мы находимся на такой фазе экономического кризиса, когда для граждан важно просто иметь работу. Но здесь есть естественная динамика: как только ситуация улучшается, работник тут же становится более взыскательным к работодателю, что, конечно же, сказывается и на материальной заинтересованности. Приоритетом выступает уже не стабильная занятость, а высокооплачиваемая работа», – добавил Валерий Федоров.

Текст: Znak.com | Фото: Интернет-источники