Текст и график: Пресс-служба «HeadHunter
Урал» | Фото:
Интернет-источники
Служба исследований компании «HeadHunter
Урал» проанализировала рынок труда в
производственной сфере, а также провела
опрос среди уральских работодателей
относительно их планов по
расширению/сокращению штата.
Состояние рынка труда в производственной
сфере – одна из самых острых и обсуждаемых
сейчас проблем. Последние события на
некоторых предприятиях Свердловской
области и всего Уральского региона,
когда компании вынуждены были
реорганизовывать свою структуру и
высвобождать персонал, не могут не
волновать.
Анна Хвостова, директор уральского
филиала HeadHunter: «В последние годы, по
данным HeadHunter, спрос и предложение для
рабочего персонала в масштабах не
только Уральского региона, но и страны
очень неравномерны. В каких-то городах
и регионах открываются крупные
предприятия на тысячи рабочих мест, а
где-то, напротив, компании реорганизуют
свою структуру, и персонал высвобождается.
Одним из решений данной проблемы можно
считать возможность релокации персонала
внутри региона или между регионами».
По результатам опроса, половина
компаний Уральского региона (50%) не
планируют в будущем году изменений в
штатном расписании и отмечают, что всё
будет стабильно. Только в каждой пятой
компании (18%) отметили, что высвобождение
персонала возможно, а ещё 20% опрошенных
заявили о планах по расширению штата.
Среди производственных компаний
только 30% отметили, что у них возможно
высвобождение персонала. Коснётся оно,
в основном, неквалифицированных рабочих
и линейного персонала. Подавляющее же
большинство представителей производственных
компаний (60%) признались, что у них всё
будет стабильно, а сокращения не
предвидятся.
34% опрошенных отметили, что одним из
решений данной проблемы может стать
релокация персонала – компании готовы
как перевозить квалифицированный
персонал из других городов и регионов,
так и заявлять о высвобождении персонала
и помогать бывшим сотрудникам в
трудоустройстве.
Что же касается рынка труда в
производственной сфере, то здесь мы
отмечаем положительную динамику.
Впервые за несколько последних лет
профобласть «Производство» попала в
топ-5 самых востребованных работодателями
сфер. Сейчас 6% всех вакансий в Екатеринбурге
относятся именно к производственной
сфере (ещё год назад эта цифра была 5%).
К тому же, специалисты из этой сферы
– одни из самых дефицитных на рынке
труда Екатеринбурга и области. Например,
на одного квалифицированного рабочего
сейчас приходится почти две вакансии.
Что касается инженерно-технического
и управленческого персонала в
производственной сфере, то здесь на
одну вакансию приходится около двух
резюме (это наиболее комфортная ситуация
– работодателю есть из кого выбрать,
и соискатели не испытывают большой
конкуренции за вакансии).
Что касается заработных плат, то
средняя зарплата в сфере производства
– 32 500 руб., тогда как средняя зарплата
по Екатеринбургу сохраняется на отметке
в 30 000 руб. Средняя заработная плата для
рабочего персонала – 25 000 руб.
*Опрос проводился среди
представителей более 130 компаний
Уральского региона.
HeadHunter – ведущая российская
компания в сфере интернет-рекрутмента,
развивающая бизнес в России, Украине,
Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии
и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший
актив компании – сайт для успешной
карьеры hh.ru, обладающий базой в 307 772
актуальных вакансий и 11 588 630 резюме.
Каждую неделю через hh.ru компании
приглашают на собеседование 400 294 человек.
Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и
управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
