Служба исследований HeadHunter провела исследование рынка труда Свердловской области за 1 квартал 2015 года.

Основные выводы:

• Динамика прироста вакансий замедляется. В марте 2015 года (по сравнению с февралём) количество вакансий увеличилось на 6%. А за год (март 2015 к марту 2014) сократилось на 34%.

• Количество резюме продолжает расти. За год (март 2015 по отношению к марту 2014) количество резюме увеличилось на 42%.  

• ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий в Свердловской области:

«Продажи» – 40% (26% в первом квартале 2014);
«Информационные технологии» – 14% (9%)
«Банки/Инвестиции/Лизинг» – 13% (9%)
«Начало карьеры/Студенты» – 10% (5%)
«Строительство/Недвижимость» – 8% (5%)

Сфера «Производство» входит в топ-10 сфер с самым большим количеством вакансий, на неё приходится 7% всех вакансий. В 2014 году производственная сфера входила в топ-5 отраслей с самым большим количеством вакансий.

• ТОП-5 сфер с самым большим количеством резюме в Свердловской области:

«Продажи» – 18% (18% в первом квартале 2014)
«Начало карьеры/Студенты» – 14% (11%)
«Бухгалтерия» – 8% (7%)
«Производство» – 8% (7%)
«Информационные технологии» – 6% (6%)

• Больше всего уменьшилось количество вакансий в таких сферах, как: «Автомобильный бизнес», «Государственная служба», медиасфера, «Рабочий персонал», «Административный персонал», «Производство» и «Закупки». Меньше всего пострадали такие сферы, как: «Медицина/Фармацевтика», «Начало карьеры/Студенты» и «Юристы».

• hh.индекс (отношение числа резюме к числу вакансий; показывает дефицитность специалистов на рынке) в первом квартале 2015 года составил 7,6 (т.е. на одну вакансию приходится чуть больше 7 резюме), что выше оптимального значения. Оптимально для рынка, когда hh.индекс равен 5-6 резюме на одну вакансию, тогда работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии. Если сравнивать с прошлым годом, можно сказать, что сейчас найти работу стало сложнее.

• Самыми «дефицитными» в 2015 стали медики и фармацевты, сервисные и технические специалисты, рабочий персонал, специалисты по продажам и IT- специалисты. А вот самая большая конкуренция за вакансии среди соискателей в таких сферах, как госслужба, высший менеджмент, начало карьеры/мало опыта, административный персонал и искусство/развлечения/масс-медиа.

• Средняя заработная плата, которую предлагают сейчас работодатели в Свердловской области, составляет 24 000 руб., соискатели также в среднем рассчитывают на 26 000 руб.

Комментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:

– Тенденция замедления роста вакансий и увеличения числа резюме, которую мы наблюдаем ещё с прошлого года, в 2015 году не только продолжилась, но и укрепилась. Количество вакансий в первом квартале 2015 года по сравнению с тем же периодом прошлого года, сократилось, а вот количество резюме, напротив, показывает устойчивый рост. Если мы посмотрим на структуру вакансий, то увидим, что сейчас 40% всех вакансий в Свердловской области относится к сфере продаж (в прошлом году доля «продаж» составляла 26%). Это говорит не о том, что сфера продаж чувствует себя прекрасно и развивается, а скорее о том, что количество вакансий в других сферах уменьшилось. Например, производственная сфера, которая ещё в прошлом году входила в ТОП-5 сфер с самым большим количеством вакансий, теперь входит только в ТОП-10.

В конце 2014 – начале 2015 года работодатели смотрели на рынок труда более оптимистично. Тогда сокращать персонал планировали около 20% уральских компаний, а ещё четверть говорили о возможности увеличения штата. Теперь же мы видим, что если компании и не сокращают персонал, то практически не расширяют штат, подбирая сотрудников на замену или на основные направления работы компании. Для соискателей это означает, что найти работу становится сложнее. На одну вакансию сейчас приходится чуть более 7 резюме, этот показатель немного выше оптимального для рынка и показывает, что конкуренция между соискателями растёт. Оптимально, когда на одну вакансию приходится 5-6 резюме – тогда, с одной стороны, работодателям есть, из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии. Ситуация непростая, однако, назвать её критической нельзя. Только в Свердловской области работодатели публикуют на hh.ru более 5 000 вакансий ежемесячно.

Текст и график: HeadHunter | Фото: Скриншот сайта HeadHunter

HeadHunter – ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании – сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 260 тыс. актуальных вакансий и 15,4 млн. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 300 тыс. человек. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.